Outplacement-Beratung
& Coaching
Trennungen fair gestalten, Chancen eröffnen.
Bei gezielter Trennung von Führungskräften oder Personalabbau. Mit unserer Outplacement-Beratung in Würzburg begleiten wir Arbeitgeber und Mitarbeitende professionell durch den Veränderungsprozess. Unser Ziel: Akzeptanz schaffen, Motivation fördern, Perspektiven aufzeigen und so eine Win-Win-Situation für beide Seiten erreichen.
Warum Outplacement Beratung
Veränderung ist Herausforderung – und Chance zugleich.
Outplacement ist mehr als nur Schadensbegrenzung: Es ist ein aktiver Beitrag zu einem respektvollen Umgang mit Veränderung – und zu einem gelingenden Neuanfang. Für Arbeitgeber wie Mitarbeitende.
Für Arbeitgeber
Verantwortung zeigen
Sie unterstreichen Ihre Werte –Fairness, Empathie und Weitblick – und sichern Ihren guten Ruf nach innen wie außen.
Risiken minimieren
Outplacement kann rechtliche Auseinandersetzungen verkürzen oder ganz vermeiden – und so Zeit, Geld und Nerven sparen.
Arbeitgebermarke stärken
Wer sich menschlich trennt, wird auch menschlich wahrgenommen – das wirkt positiv auf Kunden, Partner und Bewerber:innen.
Outplacement schafft Win-Win-Situationen.
Für Arbeitgeber, die fair handeln – und für Menschen, die bereit sind, neu zu starten.
Für Mitarbeitende
Perspektiven statt Blockaden
Der Blick geht nach vorn: Wir helfen, neue Möglichkeiten zu erkennen und konkrete nächste Schritte zu gehen.
Selbstvertrauen stärken
Der Verlust des Jobs erschüttert oft das Selbstbild. Wir helfen dabei, Klarheit und Zuversicht zurückzugewinnen.
Chancen nutzen
Eine Kündigung kann der Anfang von etwas Neuem sein – wir begleiten Sie auf dem Weg dorthin.
Für Arbeitgeber
Verantwortung zeigen, Zukunft sichern
Wenn Outplacement unvermeidbar ist, kommt es auf das Wie an. Ein professionell begleiteter Prozess zeigt, dass Sie Verantwortung übernehmen – für das Unternehmen, für die betroffenen Mitarbeitenden und für die verbleibenden Mitarbeitenden. Outplacement-Beratung hilft Ihnen dabei, Kündigungen sozialverträglich, strukturiert und wertschätzend zu gestalten.
Dabei unterstützen wir Sie nicht nur bei der operativen Umsetzung, sondern auch in der Kommunikation und im Umgang mit Unsicherheiten im Team. Sie senden damit ein klares Signal: Wir handeln fair. Das stärkt das Vertrauen in Ihre Führung, stabilisiert das Betriebsklima und schützt Ihre Arbeitgebermarke – intern wie extern.
Vorteile als Arbeitgeber
Rechtliche Sicherheit
Reduktion von Konfliktpotenzial und kostenintensiven Auseinandersetzungen
Effiziente Restrukturierung
Trennungsprozesse verlaufen reibungsloser und schneller
Erhalt der Unternehmenskultur
Weniger Verunsicherung im Team, mehr Klarheit und Motivation
Stärkung der Arbeitgebermarke
Sie zeigen Haltung und werden als verantwortungsvoller Arbeitgeber wahrgenommen
Feedback auf Bewertungsportalen
Authentische Wertschätzung spricht sich herum
Für Mitarbeitende
Neue Perspektiven nach der Kündigung
Eine Kündigung bedeutet oft mehr als den Verlust des Arbeitsplatzes – sie bringt emotionale Belastung, Selbstzweifel und Unsicherheit mit sich. Gerade in dieser Phase ist es entscheidend, nicht allein zu sein. Wir begleiten Sie durch diesen Umbruch und helfen Ihnen, wieder festen Boden unter den Füßen zu gewinnen.
Im Coaching schaffen wir gemeinsam Struktur, Orientierung und Perspektive: Was können Sie? Was wollen Sie wirklich? Und wie kommen Sie dorthin? Durch individuell zugeschnittene Unterstützung entwickeln Sie nicht nur eine klare Bewerbungsstrategie, sondern auch neues Selbstvertrauen und die Fähigkeit, sich souverän am Arbeitsmarkt zu positionieren.
Mitarbeitende unterstützen wir dabei
Sich neu zu orientieren
Klarheit über Ihre aktuelle Situation, Ziele und nächsten Schritte
Berufliche Perspektiven zu entwickeln – neue Branchen, Rollen oder Weiterbildungen in den Blick nehmen
Professionell aufzutreten
Mit aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen und einem authentischen Selbstmarketing
Sicher zu verhandeln
Souveräne Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, Assessment-Center oder Gehaltsverhandlungen
Langfristig wieder Fuß zu fassen
Wir begleiten Sie bis zur erfolgreichen (Re-)Integration ins Berufsleben
unser Coaching
Konstruktiv, individuell & ganzheitlich
Für Arbeitgeber und Mitarbeitende bieten wir gleichermaßen
Wir bauen Brücken, fördern Verständnis und ermöglichen einvernehmliche Lösungen.
Jedes Unternehmen, jede Person ist anders – unser Angebot ist flexibel, modular und maßgeschneidert.
Wirtschaftliche Notwendigkeiten und persönliche Anliegen im Einklang denken.
Dabei sind unsere Coaching Bausteine flexibel kombinierbar und modular einsetzbar
Analyse der aktuellen beruflichen Situation
Blockaden erkennen und lösen
Potenzialanalyse & Profiling
Entwicklung eines individuellen Bewerberprofils
Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, Assessmentcenter & Gehaltsverhandlungen
Individuelle Bewerbungsstrategie & Zeitmanagement
Recherche von Stellenangeboten & Weiterbildungsmöglichkeiten
Optimierte Bewerbungsunterlagen (Print & Online)
Für Sie da
Unsere Coaches
Winfried Braun
Als Gründungs- und Unternehmensberater verfügt Winfried über langjährige Arbeitserfahrung im beruflichen Gruppen- und Einzelcoaching.
Als erfahrener Karrierecoach bringt Winfried nicht nur Fachwissen über den Arbeitsmarkt mit, sondern versteht auch die einzigartigen Herausforderungen, die Fachkräfte und Führungskräfte in ihrer beruflichen Laufbahn begegnen.
Durch gezielte Gespräche und Analysen hilft der Coach, persönliche Stärken und Schwächen zu erkennen und deren Bedeutung für die Karriereplanung zu reflektieren.
Wendelin P. Moser
Der Mensch ist im Mittelpunkt unseres Tun. Wir begleiten, unterstützen und coachen Menschen, damit sie zu ihrem Potentialen kommen können. Dabei zeigen wir Wege, geben Werkzeuge für die eigene Umsetzung von Ideen und Zielen, und führen sie auch aus den Tiefen, die durch unterschiedliche Ereignisse entstehen.
Highflyer mit Visionären Zielen lernen durch Reflexion, Umsetzung, Innerer Arbeit und Supervision wie ihre Ziele oftmals leicht erreicht werden können.
Alexander Braun
Als Unternehmensberater der neuen Generation bringt Alexander frische Perspektiven und aktuelles Wissen in die Beratung ein.
Er legt besonderen Wert darauf, gemeinsam mit Fach- und Führungskräften maßgeschneiderte Strategien zu erarbeiten, die sowohl kurzfristige Ziele als auch die langfristige Entwicklung berücksichtigen.
Sein ausgeprägtes Zahlenverständnis stellt sicher, dass neben den Soft Skills stets auch die relevanten Daten und Fakten im Blick bleiben.
Michael Beckhäuser
Michael Beckhäuser wurde im Dezember 1962 in Freiburg/Breisgau geboren. Nach 15 Umzügen und 3 beruflichen Stationen bei namhaften Arbeitgebern hat er seine neue Heimat in Würzburg gefunden.
Dort gründete er 2002 mit seiner Frau Tanja Blum (t 05.01.2019) die Personalberatung Beckhäuser Personal & Lösungen. Durch ein kreatives Marketing, erfolgreiche Vermittlungen und zahlreiche Innovationen entwickelte sich das Unternehmen schnell zur ersten Adresse in der Region. Die Personalberatung wurde per 01.02.2024 verkauft.
Mit seiner gemeinnützigen Stiftung Neue Perspektiven will Michael Beckhäuser Projekte zur sozialen und beruflichen Integration benachteiligter bzw. besonders förderungswürdiger Jugendlicher und Erwachsener fördern.
Hier spielt seine persönliche Lebens- und Berufserfahrung eine große Rolle. Ohne Grundlage einer Hochschul-Ausbildung hat er sich durch Tugenden wie Fleiß und Engagement in der Karriereleiter bis zur Geschäftsführung heraufgearbeitet. Dabei haben Mentoren immer eine bedeutende Rolle gespielt.
Kontakt
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